Дополнение к бессрочному трудовом договору подписано на 5 лет, т.е. в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 5 лет, администрация вправе требовать возврата денежных средств пропорционально не отработанному времени.
Ученические договоры не оформлялись. Обучение для нужд организации (в том числе за границей) проводилось по командировочным удостоверениям и заданиям. По письменному приказу полученные сертификаты сданы администрации. Законно ли подписанное дополнение к бессрочному трудовом договору и какие причины при увольнении считаются уважительными?
Для личной консультации прошу назначить время на сегодня у специалиста по труду.
Спасибо. |
