|
|
| Вопрос № 734 | 2011-05-25 18:27:16 |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе... Я работаю в кредитной организации. В начале апреля все сотрудники получили уведомление о сокращении штата. Получили все, включая и беременных, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Дело в том, что у меня тоже ребенок до 3х лет (из отпуска по уходу за ребенком вышла, когда сыну было 1 год 4 месяца) и, соответственно, я также попадаю под сокращение. Но ведь согласно Трудовому кодексу РФ увольнение женщины, имеющей ребенка до 3х лет, по инициативе работадателя не допускается!
Мне предложили другую должность, я отказалась (есть причины: ниже должность; оклад почти на 1/3 ниже; перевод в другой офис; график работы).
Хочу подавать в суд? Какие шансы выиграть? Или может я не так понимаю Закон???
Заранее очень Вам благодарна за ответ! |
Ответ адвоката:
Увольнение по сокращению штатов - это увольнение по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.
А согласно абз.4 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
За исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
6. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Следовательно увольнение в Вашем случае, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет является нарушением.
Рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства.
183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.8, телефон:(8152) 42-85-88
Следует учитывать, что согласно Ст.256, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период отпуска по уходу за ребенком, работник может быть уволен только в результате ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае увольнения Вы можете обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте в течении одного месяца. Положительная практика по восстановлению по указанным основаниям имеется.
|
| Ваше мнение об ответе: |
| Хороший ответ. |  |
|
Плохой ответ. |  |
|
|
|
Задать вопрос адвокату
rss Лента новых ответов
Все вопросы
Вопрос №4564 2024-07-24 19:37:39
Вопрос №4563 2024-07-04 11:08:11
Вопрос №4553 2024-02-05 18:01:37
Вопрос №4501 2023-10-06 14:52:43
Вопрос №4485 2023-07-05 00:16:33
Вопрос №4363 2023-03-03 10:49:06
Вопрос №3960 2022-11-02 15:10:24
Вопрос №3959 2022-11-02 14:57:16
Вопрос №3619 2022-08-12 22:21:22
Вопрос №3605 2022-07-26 00:50:04
Вопрос №3591 2022-07-08 04:52:15
Вопрос №3579 2022-06-23 05:07:54
Вопрос №3573 2022-05-18 13:38:45
Вопрос №3572 2022-05-17 16:53:52
Вопрос №3566 2022-04-07 07:02:50
Вопрос №3559 2022-02-12 14:29:11
Вопрос №3558 2022-02-12 01:49:49
Вопрос №3553 2022-01-25 09:56:30
Вопрос №3551 2022-01-15 08:55:30
Вопрос №3545 2021-12-30 11:31:01
Вопрос №3532 2021-10-23 01:47:12
Вопрос №3528 2021-10-18 14:44:30
Вопрос №3446 2021-07-10 07:15:48
Вопрос №3411 2021-06-04 13:24:53
Вопрос №3400 2021-05-27 16:57:40
Вопрос №3358 2021-04-30 16:51:36
Вопрос №3329 2021-04-15 09:48:57
Вопрос №3311 2021-04-02 23:01:45
Вопрос №3298 2021-03-21 08:11:34
Вопрос №3270 2021-02-09 16:59:00
|
