|
|
| Вопрос № 724 | 2011-05-23 11:48:12 |
В конце марта этого года при трудоустройстве работодатель оговорил испытательный срок в 2 месяца, но отказал в оформлении трудового договора на испытательный срок и вообще в оформлении письменно каких-либо договорённостей. Руководство регулярно задерживает оговорённую зарплату. Такая же ситуация сложилась у двух других работников организации - один работает с начала февраля, другой с начала марта.
Скажите пожалуйста, какие права были нарушены, какую ответственность несёт работодатель и в каком порядке привлечь работодателя к ответственности???
С уважением. |
Ответ адвоката:
В данном случае работодатель нарушает ряд положений Трудового кодекса. Так работодатель обязан принять Вас на работу официально, заключить с Вами договор, обязан сделать запись в трудовой книжке, обязан ознакомить с приказом о приеме на работу, обязан осуществлять медицинское и социальное страхование, обязан делать отчисления в пенсионный фонд и т.д.
Ответственность, согласно Ст. 5.27 КоАп РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда":
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Вам необходимо собрать доказательства подтверждающие факт осуществления Вами трудовой деятельности, желательно письменные и обратиться с заявлением в труд. инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также возможно обращение в суд.
Однако Вам следует иметь ввиду, как правило, после подобного обращения дальнейшая трудовая деятельность у этого работодателя становится невозможна.
|
| Ваше мнение об ответе: |
| Хороший ответ. |  |
|
Плохой ответ. |  |
|
|
|
Задать вопрос адвокату
rss Лента новых ответов
Все вопросы
Вопрос №4570 2024-09-30 12:59:36
Вопрос №4564 2024-07-24 19:37:39
Вопрос №4563 2024-07-04 11:08:11
Вопрос №4553 2024-02-05 18:01:37
Вопрос №4501 2023-10-06 14:52:43
Вопрос №4485 2023-07-05 00:16:33
Вопрос №4363 2023-03-03 10:49:06
Вопрос №3960 2022-11-02 15:10:24
Вопрос №3959 2022-11-02 14:57:16
Вопрос №3619 2022-08-12 22:21:22
Вопрос №3605 2022-07-26 00:50:04
Вопрос №3591 2022-07-08 04:52:15
Вопрос №3579 2022-06-23 05:07:54
Вопрос №3573 2022-05-18 13:38:45
Вопрос №3572 2022-05-17 16:53:52
Вопрос №3566 2022-04-07 07:02:50
Вопрос №3559 2022-02-12 14:29:11
Вопрос №3558 2022-02-12 01:49:49
Вопрос №3553 2022-01-25 09:56:30
Вопрос №3551 2022-01-15 08:55:30
Вопрос №3545 2021-12-30 11:31:01
Вопрос №3532 2021-10-23 01:47:12
Вопрос №3528 2021-10-18 14:44:30
Вопрос №3446 2021-07-10 07:15:48
Вопрос №3411 2021-06-04 13:24:53
Вопрос №3400 2021-05-27 16:57:40
Вопрос №3358 2021-04-30 16:51:36
Вопрос №3329 2021-04-15 09:48:57
Вопрос №3311 2021-04-02 23:01:45
Вопрос №3298 2021-03-21 08:11:34
|
