Прочитала ПП 922. Положение в п. 1 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Мой случай изложен в ст. 178 и 318 ТК РФ, то есть я сокращена и получаю сохраненную среднюю зарплату на время трудоустройства, предусмотренную ТК РФ. В 16-ом пункте Положения № 922 сказано: \"При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются\".
Мне сказали, что индексируют только тем, кто работает. И зачем-то пункт 4 Положения показывают. Ничего не пойму в нем, как он влияет на то, что мне не положена индексация, ведь всем, у кого сохранена ср. зарплата, индексируют. Отпускные, например, когда люди отдыхают, а я сокращена не по своей воле, да еще и вынуждена искать работу. Скажите, пожалуйста, как применить мне тогда п. 1 и п. 16? Ведь в п. 1 написано \"для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации\"? С уважением. |
