Ответ адвоката:
Здравствуйте! Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре може предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Таким образом, с учетом того, что организация обучала Вас за свой счет, когда Вы работали по гражданско-правовому договору, а с его расторжением, отношения по нему прекращаются, требования о возмещении денежных средств при увольнении Вас по трудовому договору неправомерны. |
