Здравствуйте, как я понял из вашего вопроса, работодатель своими фактическими действиями не дает вам выполнять ваши трудовые обязанности.  Как вы правильно заметили в ст. 155 ТК РФ указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.