Здравствуйте, обратимся к законодательству! А именно к Трудовому Кодексу РФ!

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

ТК РФ гарантирует оплату больничного в статье 183. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни – из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Вам правильно пояснили, что пока с Вами не закроют вопрос по оплате временной нетрудоспособности, в отпуск Вы поехать не сможете, поскольку это два разных основания, и работодатель не знает, когда вы выйдете с больничного!

Оплата проезда регулируется ст. 335 ТК РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является целевой выплатой и выплачивается один раз в два года! Соответственно, если вы не используете отпуск до 22.07 2015, то выплата осуществляться не будет! Следующее право на оплачиваемую дорогу возникнет на третьем году непрерывной работы.