Ответ адвоката:
В статье 127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, законом Вам предоставлено право выбора между компенсацией за неиспользованный отпуск и отпуском с последующим увольнением.
В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе их обжаловать в трудовую инспекцию, либо в суд.
адвокат МГКА Капустин Константин Анатольевич |
