|
|
| Вопрос № 1738 | 2013-07-31 10:09:04 |
| Сын был виновником ДТП.Выплата страховой компании (7000р.)не устроила потерпевшую сторону,она провела независимую экспертизу,которая оценила ущерб в39000.Вчера пришло письмо от мирового судьи на мое имя с повесткой на сегодняшний день.Потерпевший обращался к адвокату(12000.),услуги эксперта 5000р.,натариуса 700р.,судебные расходы-все насчитали к выплате мне.Т.к. письмо пришло поздно,сын не мог предупредить на работе и на суд не придет.Со стороны истца не поступало никаких требований.Какие должны быть наши действия в данной ситуации? |
Ответ адвоката:
Если ответственность водителя-виновника дтп застрахована в порядке ОСАГО, то согласно условий страхования, страховая выплата составляет не более 120000руб. Следовательно ответственность Вашего Сына в размере не превышающем 120т.р. будет покрываться страховой компанией.
Из вопроса не понятно, почему виновником ДТП был Ваш сын, а повестка пришла на Ваше имя.
Следует отметить, что ходатайство об отложении судебного разбирательства возможно подать в суд по факсу, однако отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.
Также необходимо учитывать, что Если работник вызван в суд повесткой, то он обязан явиться в суд. В случае, когда время, в которое состоится судебное заседание, является для данного работника рабочим, то для исполнения работником обязанности явиться в суд работодатель должен освободить его от работы (без сохранения заработной платы). Отказ работодателя отпустить работника в суд может рассматриваться как уважительная причина неявки, но не более одного раза. В этом случае работник обязан известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин ( ст.167 ГПК РФ). В Вашем случае в качестве доказательства уважительности причины неявки работника-ответчика в суд может служить копия заявления работника о предоставлении ему в день судебного заседания свободного от работы дня без сохранения заработной платы с "отказной" резолюцией работодателя.
Если же работник-ответчик систематически не является в суд со ссылкой на отказ работодателя отпустить его с работы, то суд вправе не признать такую причину неявки уважительной.
Ведь работник имеет право не выйти на работу в связи с необходимостью явки в суд по повестке, при этом отсутствие работника на работе не будет рассматриваться как прогул. В качестве доказательства уважительности причины отсутствия на работе работнику следует предъявить работодателю судебную повестку с отметкой о явке в суд и времени окончания судебного заседания. |
| Ваше мнение об ответе: |
| Хороший ответ. |  |
|
Плохой ответ. |  |
|
|
|
Задать вопрос адвокату
rss Лента новых ответов
Все вопросы
Вопрос №4570 2024-09-30 12:59:36
Вопрос №4564 2024-07-24 19:37:39
Вопрос №4563 2024-07-04 11:08:11
Вопрос №4553 2024-02-05 18:01:37
Вопрос №4501 2023-10-06 14:52:43
Вопрос №4485 2023-07-05 00:16:33
Вопрос №4363 2023-03-03 10:49:06
Вопрос №3960 2022-11-02 15:10:24
Вопрос №3959 2022-11-02 14:57:16
Вопрос №3619 2022-08-12 22:21:22
Вопрос №3605 2022-07-26 00:50:04
Вопрос №3591 2022-07-08 04:52:15
Вопрос №3579 2022-06-23 05:07:54
Вопрос №3573 2022-05-18 13:38:45
Вопрос №3572 2022-05-17 16:53:52
Вопрос №3566 2022-04-07 07:02:50
Вопрос №3559 2022-02-12 14:29:11
Вопрос №3558 2022-02-12 01:49:49
Вопрос №3553 2022-01-25 09:56:30
Вопрос №3551 2022-01-15 08:55:30
Вопрос №3545 2021-12-30 11:31:01
Вопрос №3532 2021-10-23 01:47:12
Вопрос №3528 2021-10-18 14:44:30
Вопрос №3446 2021-07-10 07:15:48
Вопрос №3411 2021-06-04 13:24:53
Вопрос №3400 2021-05-27 16:57:40
Вопрос №3358 2021-04-30 16:51:36
Вопрос №3329 2021-04-15 09:48:57
Вопрос №3311 2021-04-02 23:01:45
Вопрос №3298 2021-03-21 08:11:34
|
