Совместителям гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме. Работа по совместительству не влечет никаких ограничений по продолжительности ежегодных отпусков. Поэтому продолжительность отпуска на работе по совместительству, установленная законодательством, не отличается от продолжительности отпуска по основному месту работы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от основания, по которому он предоставляется. Здесь для совместителей также не предусмотрено каких-либо ограничений или особенностей (ч. 1 ст. 116, ст. 120, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Также, согласно письма Роструда № 1599-6-1 от 8 июня 2011 г., организация обязана предоставлять дополнительный отпуск установленной продолжительности совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, поскольку ограничения, установленные ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ, на предоставление данного отпуска не распространяются.

Взыскать недополученные средства вы можете обратившись в суд с соответствующим требованием. Но только при должной подготовке, т.к. в суде необходимо будет доказать(установить) дату, на которую вы узнали о нарушении работодателем Ваших прав, т.к. согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рекомендуем обратиться к нам на очную консультацию.