| Здравствуйте! Заранее Вам благодарна за ответ.Работаю в ОАО РЭУ \"Мурманский\" старшим лаборантом с 01.02.2011г., а уже 17.06.2011г. мне вручили уведомление о том, что трудовой договор (которого я не видела и не подписывала) будет расторгнут по ст.77 п.2 ТК РФ, в связи с истечением его срока.Последним днем работы и датой увольнения считается 30.06.2011.Сегодня 01.07.2011г. но я не получила на руки ни трудовую книжку, ни расчет.Меня конечно волнует ответ на вопрос: законно ли меня выкинули с предприятия? Лично я знаю, что мой руководитель хотел от меня избавиться из-за личной неприязни. Никаких нарушений с моей стороны не было. Поселок, где я живу, можно сказать небольшой, с работой сложно и работа мне необходима еще и по причине того, что у меня иждивенка-студентка.Жду ответа, спасибо. С уважением Валентина. |
Ответ адвоката:
В статье 79 ТК РФ указано что:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, прекращая трудовой договор, в Вашем случае работодатель поступил законно (если конечно не нарушена процедура увольнения и т.п.). Если тудовая книжка не выдана и расчеты не призведены, то работодатель нарушает положения ст. 84.1 ТК РФ. |
